Aufregende Neuigkeiten! 🚀
Ab dem 1. März 2025 führt Barbara Quentin, Gründerin von Karriere mit Familie, die Mission von MyCollective fort. Mit zwei ehemaligen MyCollective-Mitarbeiter:innen in ihrem Team wird sie die bewährten Dienstleistungen rund um das Elternzeitprogramm weiter anbieten und strategisch ausbauen - angetrieben von der gleichen Leidenschaft und dem Engagement, Unternehmen und Eltern gleichermaßen zu unterstützen.
Das Elternzeit-Programm von Karriere mit Familie empowered by MyCollective
Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden während und nach der Elternzeit unterstützen, profitieren von einer höheren Mitarbeiterbindung, einer zukunftsfähigen Talentpipeline und einer starken, familienfreundlichen Arbeitgebermarke. Gleichzeitig können Eltern die Elternzeit von einem "Karrierekiller" in einen "Karrierebooster" verwandeln, indem sie ihre Erziehungskompetenzen auf die Geschäftswelt übertragen.
Alles in einer App
Elternzeit: Der Schlüssel zur Bindung und Entwicklung Ihrer besten Mitarbeiter:innen.
Zufriedene Unternehmenskunden:
Das App-basierte Elternzeit-Programm im Überblick
Das Elternzeitprogramm besteht aus einem Community Programm und einem Leadership-Programm. Mit dem Community Programm unterstütze wir ALLE Mitarbeiter:innen während der Elternzeit für eine reibungslose Rückkehr ins Berufsleben. Für Eltern mit Führungsverantwortung oder Leistungs- oder Potenzialträger:innen bieten wir zusätzlich eine individuelle Begleitung im Leadership Programm mit Trainings in Kleingruppen und 1:1 Coachings an.
Vorteile für Teilnehmende
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Entwicklung persönlicher Vereinbarkeitslösungen
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Aufbau eines Netzwerks mit Gleichgesinnten
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Übertragung von Elternkompetenzen auf die berufliche (Führungs-)Rolle
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Schärfung der beruflichen Positionierung und Motivation
Vorteile für Unternehmen
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Erreichen von Diversitätszielen durch Beibehaltung der Talentpipeline
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Reibungsloser Wiedereinstieg nach der Elternzeit
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Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
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Stärkung der familienfreundlichen Unternehmenskultur
So funktioniert unser Elternzeit-Programm
Unser Trainer- und Coach-Kompetenzteam
#FamilienfreundlicherArbeitgeber
Erfolgsgeschichten und Testimonials
"Das Elternzeit Trainigs- und Coaching-Programm hat mir geholfen, meine Elternkompetenzen als wertvolle Stärken im Berufsleben zu erkennen. Durch den Austausch mit anderen Eltern konnte ich neue Perspektiven gewinnen und ein unterstützendes Netzwerk aufbauen. Durch die Programmbegleitung und 1:1 Coachings konnte ich meine Bedürfnisse, Werte und Prioritäten erkennen, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit selbstbewusst und erfolgreich zu gestalten."
Raya
Analyst Market Intelligence
Henkel AG
„Das Karrierecoaching hat mir geholfen, meine Stärken klarer zu erkennen und meine beruflichen Ziele gezielt anzugehen. Durch das Coaching habe ich nicht nur eine klare Strategie für meine Bewerbung entwickelt, sondern auch wertvolle Impulse für meine persönliche Weiterentwicklung erhalten. Tipps, wie ich KI für meine Bewerbungen sinnvoll nutzen kann, waren enorm hilfreich. Sie haben meinen Bewerbungsprozess effizienter und gezielter gemacht.“
Louise
Privatkundenbetreuerin
VR Bank
„Der wertvollste Aspekt des Trainings war die Möglichkeit, sich mit anderen Eltern auszutauschen und praktische Tipps und Strategien zu teilen. Darüber hinaus war das umfassende Handbuch eine große Hilfe, um Gedanken zu ordnen und im Voraus mehr Klarheit zu gewinnen. Es war äußerst wertvoll, nicht nur Einblicke in die Vorbereitung auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erhalten, sondern auch in die Organisation des Familienalltags.“
Nora
Head of Global Tax Ops
Henkel AG
Jetzt informieren - gemeinsam die beste Lösung finden!
Sie möchten mehr über unser Elternzeit-Programm erfahren? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch – wir finden gemeinsam die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
Schreiben Sie mir an: info@barbaraquentin.de
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Meine Vision 2030:
Familienfreundliche Unternehmen sind das New Normal!
Mit meiner Arbeit unterstütze ich eine familienfreundliche Arbeitswelt als “neue Normalität“.
Durch die harmonische Verbindung von Beruf und Familie entsteht eine WIN WIN WIN Situation:
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WIN für Unternehmen: Wettbewerbsvorteil durch Kompetenzgewinn und Mitarbeiterbindung, Elternkompetenzen in Führungsrollen aktiv nutzen, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
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WIN für Fach- und Führungskräfte: zukunftsorientierte Haltung und Entscheidungen mit Blick auf Nachfolgegeneration für Unternehmenserfolg einsetzen.
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WIN für unsere Gesellschaft: nachhaltige erfolgreiche Unternehmensführung durch die Haltung „Mensch im Mittelpunkt“ und lebensphasenbewusstes Leben & Arbeiten.
